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银行抢人大战开启!大行校招动辄上万人 这类人才最吃香

发布日期:2021-09-14 11:48   来源:未知   阅读:

  先后公布2022年秋季招聘计划,从招聘计划来看,今年的招聘人数相比去年明显增加。

  在纷纷转型“金融+科技”的趋势下,科技类人才正成为招聘市场中的“香饽饽”,各家银行不仅推出专项招聘计划、扩大招聘规模,给出的薪资待遇更是优厚。

  每年的9月份都是银行秋季招聘的高峰期。截至记者发稿,工行、农行、中行、建行、交行、招商银行、中信银行等多家银行披露2022年秋季招聘计划,从招聘计划来看,相比去年招聘规模明显扩招。

  农业银行在六大行中员工人数最多,招聘也最积极。截至8月27日,该行总行、子公司、境内分行的秋招计划基本披露完毕。据记者不完全统计,该行将面向全球招聘超过22000名应届毕业生,相比去年增超20%。

  9月1日,建设银行公布2022年度校园招聘公告,该行总部、总行直属机构、境内分支机构、博士后科研工作站将面向全球招聘超16000人,相比去年也明显增长。

  此外,工商银行和中国银行也发布了2022年校园招聘计划,招聘人数分别达到19000人及11000人以上,均较去年增长超千人。

  从已经披露的银行半年报来看,截至6月30日,六家国有大行的员工人数(含劳务派遣用工)达181.66万人,49选七现场开奖直播。相比年初减少超两万人。其中,员工人数较多的和分别减少4919人和9452人。

  曾经,银行工作稳定、收入高、福利好,一直被视作高校应届毕业生的好归宿。但近年来,各类金融科技公司涌现,内外部竞争加剧,银行业的日子没以前滋润,这也直接影响到一线员工的工作强度和薪资待遇。

  某股份行上海分行的银行人士告诉记者,最近几年银行人员流动很频繁,一些刚刚毕业的大学生面对枯燥的柜台工作和较大的业绩考核压力,很难坚持下去。

  银行业正面临着年轻人留不住,老员工年龄大的尴尬局面。邮储银行2021年半年报显示,截至报告期末,该行30岁及以下占比仅17.11%,而41岁以上员工占比达32.6%。

  近几年来,银行业逐步向“金融+科技”转型。它们对科技人才的招聘力度,尤其是重视具有金融和科技复合背景的人才招聘,得到前所未有的重视。

  在半年报中指出,该行十分注重科技队伍建设,自2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番。报告期内,总行IT队伍增加到2299人,全行超过4000人。并且将继续开展常态化招聘,加大研发、测试人员引进。

  对科技人才的重视,从各家银行的秋季招聘计划也可窥一斑。针对科技人才专门设置“专业英才计划”和“科技菁英计划”,科技菁英人才为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才;设有“科技类专项人才”招聘计划,主要招聘从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作员工。

  工商银行在半年报中表示,未来将有序推进金融科技人才兴业工程,加大“科技菁英”校园招聘力度,积极引入高端社会化专业科技人才,探索建立“科技培养—业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制,积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。

  市场需求很大,但是金融科技人才供给却不足。据零壹智库发布的《金融科技人才招聘系列报告(2021年Q2)》(下称“报告”)显示,2021年二季度,至少225家企业共提供69815个岗位,金融科技人才缺口达183265人(包含“兼职类”)。规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军。

  报告还显示,在薪资方面,二季度平均金额为1.28万元/月,4月、5月和6月的平均薪资分别为1.39万元/月、1丨8开奖现场直播。1.27万元/月和1.24万元/月。